Yakuzauvc

Jul 08, 休業手当を支払った場合の離職票の書き方を教えてください。 ★キーポイント 労働基準法第26条に基づき、「事業主の責めに帰すべき事由により支払う休業手当」は、雇用保険の"賃金"に該当するため、離職票にも休業日数、休業手当を含めて記載します。離職票 ｢賃金支払 基礎日数｣ 1 回の勤務が、2 日にわたる業務でかつ、 労働時間が8 時間を超える場合は 2 日カウント 残業が無い場合（8 時間を超えない）は1 日、 残業があった場合2 日としてカウントする。 算定・月変 ｢支払基礎日数｣Jun 30, 21お問い合わせ内容 離職票を作成するときに、被保険者期間算定対象期間と賃金支払対象期間の「基礎日数」を集計したいのですが、簡単な方法はありますか。 回答 離職票の様式画面まで進んだ後、「作成」ボタンをクリックして、各月の給与データなどを反映させる作業を行いますが、 社労士監修 離職票と退職証明書の違いと交付方法 人事向け離職票マニュアル D S Journal Dsj 採用で組織をデザインする 採用テクニック 離職票 書き方 基礎日数 日給月給